Муниципальная служба

1. Поступление граждан на муниципальную службу в администрацию сельского поселения «Деревня Захарово», назначение на муниципальные должности, поощрение сотрудников за добросовестное выполнение должностных обязанностей, привлечение их к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и увольнение осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом дополнительных требований и ограничений, установленных Федеральным законом " О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Калужской области "О муниципальной службе в Калужской области".

2. Прием граждан на муниципальную службу в администрацию сельского поселения «Деревня Захарово» осуществляется на условиях трудового договора (контракта).

3. Право приема граждан на муниципальную службу, назначения на муниципальную должность, перевода, перемещения и увольнения сотрудников администрации имеет Глава администрации сельского поселения «Деревня Захарово».

4. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением Главы администрации сельского поселения «Деревня Захарово» о назначении его на муниципальную должность муниципальной службы, в котором указываются наименование должности, должностной оклад, процентная надбавка за особые условия муниципальной службы, продолжительность испытания и дата принятия на службу.

Распоряжение объявляется сотруднику под расписку.

2. Для граждан, принятых на муниципальную должность, или для муниципального служащего при переводе на муниципальную должность муниципальной службы иной группы и иной специализации устанавливается испытание на срок до трех месяцев.

3. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 указанного Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

4. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1. заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении

должности муниципальной службы; -

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской. Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3. паспорт;

4. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5. документ об образовании;

6. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10. сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

2. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу в соответствии с п. 2.7. настоящих правил, могут подвергаться проверке.

9. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной п.2.8, правил, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

10. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящими правилами.

11. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются Глава администрации и муниципальный служащий.

12. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

13. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается Решением представительного органа МО СП «Деревня Захарово».

14. При приеме гражданина на муниципальную службу в администрацию или переводе сотрудника в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить гражданина с его правами и должностными обязанностями, с условиями оплаты труда, особенностями муниципальной службы, нормативными правовыми актами, касающейся занимаемой должности, а также с настоящими Правилами;

б) проинструктировать по технике безопасности и ознакомить с правилами противопожарной безопасности;

в) ознакомить с ограничениями, связанными с муниципальной службой, установленными статьей 13 Федерального закона № >25-ФЗ от 2.03.2007 года "О муниципальной службе в Российской Федерации".

9. Прекращение трудового договора и увольнение сотрудника могут иметь место только по основаниям, предусмотренным Федеральным законом " О муниципальной службе в Российской Федерации" и законодательством Российской Федерации о труде.

10. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив администрацию письменно за две недели. По истечении указанного срока сотрудник вправе прекратить службу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между сотрудником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока.

В случаях, когда заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), трудовой договор расторгается в срок, о котором просит сотрудник.

9. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию сотрудника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства Российской Федерации о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Расторжение трудового договора и увольнение сотрудника оформляются соответствующим приказом администрации.

Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация обязана выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.

3. Основные права и обязанности администрации

1. Администрация имеет право:

а) заключать и расторгать трудовые договора с сотрудниками;

б) отдавать распоряжения и указания подчиненным сотрудникам и требовать их выполнения;

в) применять предусмотренные законодательством меры дисциплинарного воздействия при нарушении подчиненными сотрудниками трудовой дисциплины или ненадлежащем исполнении ими должностных обязанностей;

г) применять меры поощрения при проявлении сотрудниками активности в работе с наличием положительного результата.

д) требовать от сотрудников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу администрации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников, соблюдения настоящих правил;

е) принимать локальные нормативные акты.

2. Основные обязанности администрации:

а) соблюдать законодательство Российской Федерации о труде, законодательство Российской Федерации о муниципальной службе, трудовые договоры, обеспечивать сотрудникам организационно-технические условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;

б) предоставить сотруднику работу по должности, специальности, квалификации, которые обусловлены трудовым договором;

в) обеспечить сотрудника рабочим, местом, средствами связи, оргтехникой и другим оборудованием, необходимым для выполнения возложенных на него обязанностей;

г) выплачивать в полном объеме денежное содержание два раза в месяц.

Денежное содержание выплачивается: 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца

следующего за истекшим месяцем.

д) обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины в структурных подразделениях администрации, рациональное использование рабочего времени;

е) обеспечивать возможность для систематического повышения деловой квалификации сотрудников и уровня их специальных знаний;

ж) объективно оценивать трудовой вклад сотрудника и принимать меры морального и материального поощрения за успешную и добросовестную работу.

з) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

1. Прием на работу в Администрацию производится на основании заключенного трудового договора в письменной форме.

2. При поступлении на муниципальную службу гражданин предъявляет:

- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р;

- фотографию 3x4 цветная (2 шт.);

- паспорт (копия);

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документы (копии) о профессиональном образовании, профессиональной переподготовки, повышении квалификации, стажировки, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (копия);

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (копия);

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (форма № 001-ГС/у);

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

- свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния (копии);

- свидетельства о рождении детей (копии);

- справку об отсутствии судимости;

- реквизиты счета для зачисления зарплаты;

-справка налогового органа по месту жительства о регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя и участия на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации;

-справку (выписку) из Единого государственного реестра прав о зарегистрированных правах на объекты недвижимого имущества и сделках с ними;

- гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу представляет сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет», где размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.

- иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

При поступлении на должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, на должности обслуживающего персонала перечень документов определяется в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Прием на должности муниципальной службы осуществляется с установлением испытательного срока с применением ограничений и запретов, установленных действующим законодательством. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Для руководителей структурных подразделений с правами юридического лица - шести месяцев.

Прием на работу оформляется распоряжением Главы администрации сельского поселения «Деревня Захарово», которое объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

1. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана:

• ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, разъяснить ему его права и обязанности;

• ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;

• провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда.

1. Прекращение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а также по основаниям, предусмотренным законодательством о муниципальной службе.

Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе, в связи с выходом на пенсию.

Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Главы администрации сельского поселения «Деревня Захарово». Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт Трудового кодекса РФ или Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату на должность Руководителя администрации законодательством Российской Федерации и города Москвы.
При проведении конкурса кандидаты имеют равные права в соответствии с законодательством о муниципальной службе. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

Кандидат не допускается к участию в случае:

• Несоответствия квалификационным требованиям, необходимым для исполнения должностных обязанностей Руководителя администрации;
• При наличии ограничений, связанных с муниципальной службой, на замещение должности Руководителя администрации, установленных законодательством.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет следующие документы:

• Заявление о желании принять участие в конкурсе согласно приложению к настоящему Порядку;
• Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р;
• Копию паспорта;
• Копию трудовой книжки;
• Копию документа об образовании;
• Копию документа об образовании;
• Копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
• Копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
• Копию документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• Заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
• Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
• Иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
• По желанию кандидата могут быть представлены другие документы или их копии, характеризующие его профессиональную подготовку.

Копии документов принимаются только при представлении подлинников документов либо копий, которые должны быть нотариально заверены.

Документы, указанные в пункте 3.4 настоящего Порядка, предоставляются в конкурсную комиссию в течение 10 (десяти) календарных дней со дня опубликования решения Совета депутатов об объявлении конкурса. По истечении данного срока документы на конкурс не принимаются.
До момента формирования конкурсной комиссии документы, указанные в пункте 3.4 настоящего Порядка, предоставляются в администрацию муниципального округа Раменки по адресу: г. Москва, Мичуринский проспект, д.31, корп.5, каб. N 14 с последующей передачей в конкурсную комиссию.

Несвоевременное или неполное представление документов является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

В случае установления обстоятельств, препятствующих замещению гражданином должности Руководителя администрации, он информируется конкурсной комиссией в письменной форме.

Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) кандидаты осуществляют за счет собственных средств. 

Информацию можно получить по телефону: (848431) 3-87-30.

Адрес: Калужская область,Малоярославецкий район, д.Захарово, ул. Школьная, дом 3.